Ситуация: Сотрудник четыре года работал оператором службы поддержки по договору ГПХ, выполнял трудовые обязанности, соблюдал график, но работодатель не оформил трудовые отношения, не выплатил зарплату и расторг договор в одностороннем порядке.
Риск штрафа или спора: Суды первой и апелляционной инстанций отказали в иске, но кассация и Верховный Суд признали отношения трудовыми, указав на недопустимость подмены трудового договора гражданско-правовым.
Правильный порядок действий: Заключать трудовой договор при фактическом выполнении трудовой функции, соблюдать график и подчиняться правилам внутреннего распорядка; не использовать ГПХ для постоянной работы.
Документы: Трудовой договор, договор ГПХ, доказательства выполнения обязанностей и соблюдения графика.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.