Справка об инвалидности не основание для увольнения
Ситуация: Работодатель уволил работника с инвалидностью I группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании справки об инвалидности и ИПРА, посчитав их медицинским заключением о невозможности выполнять работу.
Риск штрафа или спора: Увольнение признано незаконным, так как справка об инвалидности и ИПРА не являются медицинским заключением о профессиональной непригодности. Второй КСОЮ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Правильный порядок действий: Для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо провести экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н, по результатам которой выносится медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
Документы: Медицинское заключение о пригодности (или непригодности) к выполнению отдельных видов работ по форме приложения № 2 к приказу № 147н; определение Второго КСОЮ от 02.07.2026 № 8Г-16733/2026, 88-16389/2026.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.