Ситуация: Собственник нанимает директора ООО, надеясь, что тот несёт всю ответственность, но директор — физическое лицо с персональной ответственностью за налоговые долги, трудовые нарушения, фиктивные сделки, экологию, пожарную безопасность и достоверность отчётности. Суды всё чаще привлекают к субсидиарной ответственности реальных владельцев бизнеса (контролирующие должника лица), даже если они не указаны в ЕГРЮЛ.
Риск штрафа или спора: Директор рискует уголовной ответственностью за неуплату налогов компании, даже если долги возникли до его назначения — достаточно его подписи в последних документах. Собственник рискует субсидиарной ответственностью, если его статус контролирующего лица докажут через переписку, показания сотрудников, движение денег или корпоративные решения.
Правильный порядок действий: Собственнику — прописать в трудовом договоре и доверенности чёткие границы полномочий директора. Кандидату на должность директора — проверить налоговую историю компании, долги, суды и репутацию учредителей.
Документы: Трудовой договор, доверенность.
Summary prepared by AI. It may be inaccurate, check the original. Original
HR-риски работодателя
Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app
Only what matters, nothing extra. New items arrive on their own.