Досрочное увольнение не исключает обязанности предлагать вакансии
Почему это важно: Досрочное увольнение не исключает обязанности работодателя предлагать вакансии, даже при наличии письменного согласия работника.
Кого затронет: Работодателей и работников, участвующих в процедуре увольнения по сокращению штата.
Что меняется в деньгах, документах или ответственности: Работодатель обязан предлагать вакансии при досрочном увольнении, независимо от согласия работника.
Вывод одной строкой: Работодатель не может избежать предложения вакансий при досрочном увольнении, даже с письменного согласия работника.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.